Çalışanların İş Esnekliği ve Güvenliği, Zihinsel Sağlıkları Üzerinde Büyük Bir Rol Oynuyor
2021 yılında yapılan bir araştırma, Amerika'da çalışanların iş esnekliği ve güvenliğinin zihinsel sağlıkları üzerinde önemli bir etkiye sahip olduğunu ortaya koydu. Massachusetts Üniversitesi Halk Sağlığı Okulu'ndan Monica Wang önderliğinde gerçekleştirilen bu çalışma, 18.000'den fazla Amerikalı çalışanın verilerini inceleyerek elde edilen bulguları içeriyor.
Araştırma, iş esnekliği konusunda çalışanların iş programlarını ayarlamada ne kadar kolaylık yaşadıkları, program değişikliklerine ne kadar önceden bilgilendirildikleri ve işverenlerinin sık sık programları değiştirmesine dair verileri yakından inceledi. Bu konuda daha fazla esneklik yaşayan kişilerin ciddi psikolojik sıkıntı yaşama olasılıklarının %26 daha düşük olduğu belirlendi. Ayrıca, iş esnekliği, günlük anksiyete yaşama olasılığını %13, haftalık anksiyete yaşama olasılığını %11 ve yılda birkaç kez anksiyete yaşama olasılığını %9 oranında azalttığı gözlendi.
İş güvenliği konusunda yapılan değerlendirme ise, çalışanların önümüzdeki 12 ay içinde işlerini kaybetme veya işten çıkarılma olasılıklarının ne kadar düşük olduğunu ölçtü. Daha güvende hisseden çalışanların ciddi psikolojik sıkıntı yaşama olasılıklarının %25 daha düşük olduğu tespit edildi. Aynı zamanda, iş güvenliği, günlük anksiyete yaşama olasılığını %27 ve haftalık anksiyete yaşama olasılığını %21 oranında azalttığı gözlendi.
Çalışmanın bir diğer bulgusu ise, iş esnekliği ve güvenliğinin, işe devamsızlık üzerindeki etkisiyle ilgiliydi. Esneklik ve güvenliğin daha az hasta olurken çalışma, daha uzun süreli hastalık izni kullanabilme ve uzun vadede daha düşük devamsızlık ile ilişkili olduğu belirlendi. Araştırmacılar, "İş güvencesinin artırılmasının, çalışan memnuniyetini, işe bağlı stresi ve maddi güvenliği artırarak, işe devamsızlığı azalttığına dair spekülasyonlarda bulunuyor," diye belirtti.
Bu sonuçlar, esnek ve güvenceli işlerin çalışanların zihinsel sağlığını hem kısa hem de uzun vadede etkileyebileceğini gösteriyor. Araştırmacılar, çalışanların kişisel ve ailevi ihtiyaçlarına uyum sağlamalarına olanak tanıyan esnek çalışma düzenleri, izin politikaları ve çalışma düzenlemeleri ile iş güvencesinin iyileştirilmesi konusunda işyeri politikalarının geliştirilmesini öneriyor.
Bu değerli araştırma, çalışanların zihinsel sağlığını iyileştirmek adına etkili iş politikalarının şirketler ve kurumlar tarafından benimsenmesinin önemini ortaya koymaktadır.